Oscars 2018 : Time's Up fera partie de la 90e cérémonie des Oscars, mais pas de code vestimentaire

Time's Up a été 'lancé sur le tapis rouge, mais n'a jamais eu l'intention d'y vivre', a déclaré Rhimes. Outre les robes noires aux Globes, les supporters de Time's Up portaient des roses blanches aux Grammy Awards. Une telle uniformité n'est pas prévue pour les Oscars.

L'artiste scénique Dena D'Angelo inspecte la toile de fond de la zone des arrivées avant le déploiement du tapis rouge pour la 90e cérémonie des Oscars de dimanche devant le Dolby Theatre le mercredi 28 février 2018 à Los Angeles. (Photo de Chris Pizzello/Invision/AP)

Les organisateurs de Time's Up affirment que le mouvement pour éradiquer la discrimination sur le lieu de travail sera présent à l'émission des Oscars dimanche, mais il n'est pas prévu de code vestimentaire sur le tapis rouge. Shonda Rhimes, Ava DuVernay, les actrices Laura Dern et Tessa Thompson, la productrice Katie McGrath et l'avocate Nina Shaw ont parlé des progrès du mouvement et des prochaines étapes avec les journalistes jeudi.

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Ils ont souligné que même si Time's Up a fait une apparition remarquée aux Golden Globes plus tôt cette année, avec la plupart des femmes vêtues de noir et plusieurs actrices marchant sur le tapis rouge avec des militants, le mouvement est plus important et plus large que les remises de prix.

Nous essayons de construire quelque chose de durable, durable et sérieux, a déclaré DuVernay jeudi lors d'une réunion dans les bureaux de la société de publicité Sunshine Sachs à West Hollywood, en Californie.

Time's Up a été lancé sur le tapis rouge, mais n'a jamais eu l'intention d'y vivre, a déclaré Rhimes.
Outre les robes noires aux Globes, les supporters de Time's Up portaient des roses blanches aux Grammy Awards. Une telle uniformité n'est pas prévue pour les Oscars.

Formé après que le scandale Harvey Weinstein a révélé un harcèlement sexuel généralisé à Hollywood, Time's Up est devenu une approche internationale, multiforme et multidimensionnelle pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail, ont déclaré les organisateurs. Ils ont décrit les différentes voies de l'effort lors de la conférence de presse de jeudi.

Un élément clé est le fonds de défense juridique, qui a amassé 21 millions de dollars et des dizaines d'avocats à ce jour. En partenariat avec le National Women's Law Center, le fonds met en relation les victimes de harcèlement ou de discrimination avec des avocats, qui offrent leurs services ou voient leurs honoraires garantis par des dons.

Depuis sa création il y a environ deux mois, Time's Up a reçu quelque 1 700 demandes d'assistance juridique, a déclaré l'avocate Tina Tchen, avocate et ancienne directrice du Conseil de la Maison Blanche sur les femmes et les filles. Plus de 1 200 de ces cas ont déjà été renvoyés à des avocats, a-t-elle déclaré.

Le mouvement a peut-être commencé à Hollywood, mais il est devenu mondial, a déclaré Rhimes, avec une participation au Kenya, en Corée du Sud, au Pakistan et au Koweït. Du secteur technologique aux travailleurs agricoles, les femmes se rassemblent pour exiger un traitement équitable, a-t-elle déclaré.

L'intention est vraiment qu'une grande partie de notre leadership provienne d'autres industries, a déclaré Rhimes.

Les représentants des travailleurs agricoles, domestiques et de la restauration ont été activement impliqués dans le mouvement en expansion, a-t-elle déclaré.

Vendredi, Time's Up annonce sa nouvelle initiative StoryCorps. StoryCorps est un collectif de conteurs qui invite les gens ordinaires à partager des histoires de leur vie, qui sont finalement téléchargées dans une collection de la Bibliothèque du Congrès visant à favoriser une meilleure compréhension humaine. Le partenariat Time's Up invite les femmes et les hommes à partager des histoires sur leur vie au travail.

Il ne s'agit pas seulement de harcèlement sexuel, ont déclaré les organisateurs, mais d'éclairer ce qu'il faut pour créer des lieux de travail justes et équitables où les personnes de toutes races, sexes et ethnies sont reconnues et valorisées. Il s'agit de saisir l'élan généré par l'indignation contre Weinstein et ceux comme lui et de le canaliser vers le changement.

Les branches du mouvement Time's Up se réunissent régulièrement depuis le début de l'année. Divers secteurs de l'initiative traitent avec des hommes, des personnes de couleur et des personnes à l'étranger, ont déclaré les organisateurs.

Les hommes d'Hollywood ont organisé leurs propres réunions Time's Up, ont déclaré les organisateurs, et la sensibilisation internationale continue de se développer.

Aucune invitation n'est nécessaire pour participer non plus, ont-ils déclaré. Comme tous les mouvements populaires, il grandit avec un intérêt personnel.

Il y a du travail réel en cours, a déclaré DuVernay. Ce n'est pas seulement une opportunité de presse… Ce n'est pas seulement un mouvement de protestation de remise de prix.